Apprenez à parler de façon corporate !

Le langage de management envahit nos vies. Si vous souhaitez être « in » alors entraînez-vous : mode d’emploi.

Un nouveau jargon s’infiltre dans nos existences, sorti des réunions PowerPoint et des brainstormings d’entreprises, un charabia pétri de langage managérial et de sabir corporate qui prétend nous expliquer la vie, et surtout l’organiser.

Cette novlangue nous assure que pour réussir au travail et vivre pleinement, il nous faut :

• « valoriser notre potentiel »,
• « rentabiliser nos compétences »
• se fixer des « objectifs organisationnels ».

 Un discours mâtiné de positive thinking bourré d’anglicismes, qui nous prédit que sans           « gouvernance agile », l’envie de « prendre le lead » et un esprit « disruptif», nous resterons par notre faute de tristes losers condamnés à l’offboarding, le licenciement sec par le DRH cool ou le happy manager.

Cette large diffusion de mots et de notions de management, qui se développe aussi chez les responsables des services publics et de l’université, et jusqu’à l’école maternelle avec ses          « tableaux des objectifs et compétences attendues », en dit long sur l’extension du modèle de l’entreprise rentable à tous les échelons de notre société.

Une tragique réduction de pensée, un «lissage » selon l’anthropologue Agnès Vandevelde-Rougale, alors même que nous n’avons jamais eu autant besoin de penser vaste, à long terme, en imaginant des alternatives et des changements de perspective, de façon solidaire, en nous réinsérant dans la nature. Sans oublier la poésie du monde…

We demain, Frédéric Joignot, décembre 2022