Managers : Et s’ils disparaissaient ?

Les managers n’ont, pour certains, pas adapté leur mode de management à la pandémie alors que les aspirations des salariés ont radicalement changé.

D’après une étude, 83% des salariés outre-Atlantique considèrent qu’ils n’ont plus besoin de manager. Ils déclarent également que ces derniers sont la principale cause de « toxicité » au sein d’une entreprise. Révolue l’époque du contrôle exacerbé, qui a largement contribué au phénomène de Great Resignation, qu’on a déjà décrypté ici. Exit les managers en quête d’ego ou de pouvoir !

Le principal problème ? Les managers n’ont, pour certains, pas adapté leur mode de management à la pandémie alors que les aspirations des salariés ont radicalement changé. Un ras-le-bol partagé sur le forum Reddit « Antiwork » : fort de 2 millions de membres, ces ex-« burnout-és » rêvent de mettre fin à une culture d’entreprise trop centrée sur la compétition interne et les bullshit jobs.

Sans en arriver à l’abolition totale du poste de manager, il suffirait de le transformer en management d’inspiration. Plus qu’un supérieur, le N+1 de demain pourrait se métamorphoser en leader collaboratif, là pour vous faire grandir et vous stimuler au quotidien :  il porterait tour à tour la casquette d’expert, de coach et de pygmalion.

Selon Gary Beckstrand, spécialiste du monde du travail, il existerait 5 catégories principales de travailleurs – sociables, bâtisseurs, fonceurs, multitâches et anxieux – aux qualités et besoins différents mais complémentaires. Qu’on se le dise, l’avenir appartient aux managers du “sur-mesure” !

STAY HUNGRY, 21 février 2022